“清潔感＝短髪”は思考停止？転職・面接で損しない髪型の選び方

「え、短髪じゃないとダメなんですか？」
そう思ったあなたにこそ、読んでほしい。

■無難な髪型が”無難”ではない時代に

最近、育休中に後任候補の履歴書を何枚も見ているのですが、驚くほど“無難な短髪”ばかり。写真も暗く、白髪混じりで無表情。「これじゃ損してるのでは？」と思うことが多くありました。

一昔前なら、「社会人なら短髪」が“正解”だったかもしれません。でも今の時代、本当にそれでいいのでしょうか？

清潔感＝短髪」と思い込んでいる人、多くないですか？でも本当に大事なのは、髪質や手入れ、服装とのトータルバランスです。

短髪でもボサボサなら不潔に見えるし、整えられたミディアムでも爽やかに見える。つまり、「短髪＝正解」は思考停止。むしろ、老けて見える原因になっていることもあります。

「業界や会社の社風によって、髪型の正解は違う」──これ、意外と見落とされがち。

たとえば私の勤めるIT系企業は平均年齢が40代。短髪＆白髪混じりは“普通すぎて埋もれる”。

逆にデザインや広告業界では、髪に“遊び”がある方がむしろ好印象なことも。平均年齢が若い職場では、トレンドを意識した髪型が武器になります。

短髪は安全。でも“アップデートされてない感”がにじみ出るリスクもあるんです。

私はツーブロック→センターパート→マッシュと、年齢に合わせて髪型を変えてきました。

白髪も染めるようにしたら、「若く見える」と言われることが増えました。

転職活動時には、証明写真の光源やスキンケアにもこだわった結果、「写真写りがいいですね」と好評をもらえた経験も。

そのときふと思ったのが──「これ、なんかモテそうじゃね？」という感覚（笑）。いや、もちろん面接用なんですが、自分をちゃんと整えることで“好感度”って全方向的に上がるのかもしれません。

だから今、履歴書に貼られた暗い写真や白髪交じりの短髪を見て、「もったいない」と思ってしまうのです。

印象を整えるうえで大切なのは、まず“意識すること”。
何も工夫していないと、それだけで損をしてしまいます。

たとえば、証明写真ひとつ取っても差が出ます。
スマホ撮影でも、昼間の自然光を使って明るい壁を背景にし、数回撮り直すだけで、表情や肌の見え方が全然違う。証明写真ボックスよりも、こっちのほうが実は見栄えが良いケースもあります。

髪型についても、美容院で「清潔感のある短髪で」などと曖昧に伝えるのではなく、
「若く見せたい」「第一印象で話しかけやすく思われたい」など“どう見られたいか”を明確に伝えることが重要です。

じゃあ、どんな髪型なら通していいのか？という疑問に対しては──

これらを判断するには：

その会社の公式サイトや社員インタビューの写真を見ると、雰囲気やドレスコードの参考になります。
信頼できる第三者（転職エージェント、先輩、パートナーなど）に相談するのもかなり有効です。
スマホで何パターンか自分を撮影し、比較して見ることで、客観的に判断しやすくなります。
　→ 特に女性の友人・パートナーに見てもらうと、意外なアドバイスがもらえることもあります。

「髪型や見た目で評価されるなんて……」と思う人もいるかもしれません。
でも、面接では数分で印象が決まる世界です。
どう見られるかをコントロールすることは、立派な戦略です。

無理して派手にする必要はありません。
でも、「何も考えずに無難にした結果、損してる人」は本当に多い。
本気で活動しているなら、ここまでやると効果は確実に出ます。